2009年03月16日
リーダーとマネージャーの違い
ある携帯配信情報で、『リーダーとマネージャーの違い』について、解り易く解説されていましたので、紹介致します。
【リーダーとマネージャーの違い】
「リーダー」と「マネージャー」、言葉のイメージで分ければ全く別のものに聞こえますが、その役割はどうかと聞かれれば、殆んどの方が混同しているのではないかと思います。
私も少し前まではそうでした。
下記にリーダーとマネージャーの見分け方の一部を抜粋します。
勿論、明確に区別出来るものは無いですが、参考にして頂ければ良いのではないかと思います。
あなたは、どちらのタイプでしょうか?
リーダーは「部下達に共通する不安」に注目する。
マネージャーは「部下一人一人の個性」に注目する。
リーダーは自ら的確な行動を取る。
マネージャーは部下が的確な行動を取れるよう指導する。
リーダーは未来や展望、長期プロジェクトに集中する。
マネージャーは現在と近い将来の利益に集中する。
リーダーは変化を好む。
マネージャーは秩序を好む。
リーダーはリスクを負う。
マネージャーはリスクを減らす。
リーダーは感情と理性の両方に訴える。
マネージャーは感情よりも理性に訴える。
リーダーは部下を信頼する。
マネージャーは部下を統括する。
リーダーは部下を巻き込み新しい方向に向かわせる。
マネージャーはチームを編成し運営する。
リーダーは価値観、チーム意識、理念を大切にする。
マネージャーは組織、戦術、制度を大切にする。
リーダーは「何を・なぜ」を考える。
マネージャーは「いつ・どのように」を考える。
リーダーが良いとか、マネージャーが良いとか言っている訳ではありません。
どんな組織であっても、リーダーとマネージャーの両方が必要です。
優れたマネージャーがいない組織はバラバラになります。一方で、有能なリーダーがいない組織は無気力になり、発展出来なくなります。
従って、あなたの今の組織にリーダーがいるのか、マネージャーがいるのかを知る事が肝心であり、もしどちらかがいないのであれば、そのフォローをどうするのかを、今から準備しておく必要があるのではないか、と思います。
※ここまで、リーダーとマネージャーの違いが明確にされている説明は、はじめてでした。
Posted by makishing at
06:13
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