”真実一路”の牧野眞一です！！

この景気減退により、昨今の企業の対応・対処も、様々です。


キリンビールと言う会社、ご存知ですよね？


この会社、社員が最長３年間休職出来る制度を導入したのが、新聞に載っていました。


休職目的を《配偶者転勤・留学等の自己啓発・ボランティア》の３つに絞るそうです。休職中は無給、しかし社会保険は会社全額負担で、仕事と暮らしを両立しやすい仕組みを整備し、有能人材確保に繋げるそうです。


大手企業で育児や介護で長期休職実施の所はあるが、その目的以外の制度は珍しいそうです。


対象は、勤続５年以上の社員で、国内の大学院・専門学校で学ぶケースも可です。


新制度は、持ち株会社のキリンホールディングスや事業会社のキリンビールに導入しており、育児を理由に退職した人を契約社員で再雇用もする、との事です。


※これからは、企業も生き残りをかけて、アイデアや創意工夫が必要ですね。