”真実一路”の牧野眞一です！！

今日は、大阪労働局の冊子で、〔労働者を採用する場合の労働条件の明示〕について、わかりやすく書いてありましたので、紹介致します。




◇書面の交付が必要な事項


１．労働契約の期間

２．就業の場所・従事する業務の内容

３．始業・終業の時刻、所定労働時間を超える労働の有無、休憩時間、休日、休暇、交替制勤務をさせる場合は就業時転換に関する事項

４．賃金の決定、計算・支払いの方法、賃金の締め切り、支払いの時期に関する事項

５．退職に関する事項




◇口頭の明示でもよい事項



１．昇給に関する事項

２．退職手当の定めが適用される労働者の範囲、退職手当の決定、計算・支払いの方法、支払いの時期に関する事項

３．臨時に支払われる賃金、賞与などに関する事項

４．労働者に負担させる食費、作業用品その他に関する事項

５．安全・衛生に関する事項

６．職業訓練に関する事項

７．災害補償、業務外の傷病扶助に関する事項

８．表彰、制裁に関する事項

9.休職に関する事項





※口頭の明示でいい場合が、案外多いと思いました。「昇給に関する事項」には正直、びっくりしました。

ただ、書面で出すに越したことないとも、感じました。

人の雇い入れは、一筋縄では、いかないですね。