”真実一路”の牧野眞一です！！

今日は、ある方のメルマガからです。






「力を発揮できる環境」






1979年11月14日 近鉄対広島 日本シリーズ第7戦

いわゆる「江夏の21球」として今でも語り継がれる名シーンですね。




広島、近鉄ともに3勝ずつで迎えた最終戦。
場所は大阪球場。

4-3で広島リードの9回裏、近鉄の攻撃。
初の日本一まであとアウト3つにせまった広島の
マウンド上には江夏。


江夏は先頭打者にヒットを許し、
続く3球目に二盗、送球がそれてノーアウト3塁。

・・・

書き出すときりがないので省略して、
このあと9回裏、ノーアウトで満塁まで進みます。

一本ヒットが出れば逆転の場面です。



ベンチはたまらずブルペンに北別府を送ります。

延長に備えてのことですが、
これを見た江夏はがっかりしたそうです。

自分への信頼はそんなものか、と。



そこへ鉄人衣笠が声をかけに。

江夏はその時かけられた言葉よりも、

うす暗い球場で衣笠が見せた「白い歯」に

冷静さを取り戻し、無失点で残る3つのアウトを取った。



江夏ほどの大投手でさえ冷静さを失う場面があり、
その時には実力の半分も発揮できないのでしょう。


無死満塁で北別府をブルペンに送ったベンチの判断は
おそらく間違いではなかったでしょうが、

一時的にせよ
江夏から力を奪うことになってしまいます。



どういう組織が、どんな采配が
「力を発揮したくなる」
と選手に、社員に、感じさせるのでしょうか？


実力を100％発揮するって、どんな時なのでしょうね？






※昔からプロ野球を愛する皆様！

如何でしたでしょうか！？

『江夏豊の21球』には、このようなエピソードが、あったのですね。

しかしながら、なぜ江夏投手はがっかりしたのか・・・そしてなぜ、冷静さを取り戻したのか・・・

持っている力を、しっかり発揮出来る環境について、考えていきたいと思います。